员工离职老板发短视频辱骂，赔偿！

发布日期： 2024-08-16 阅读量： 作者： ADMIN

【案情回顾】

2023年3月，刘某从甲公司离职，因解除劳动关系等问题与甲公司产生纠纷，刘某遂向上高县劳动人事仲裁委员会申请仲裁。

甲公司法定代表人罗某对刘某在甲公司工作期间的行为不满，于2023年12月在某短视频社交平台上连续发布5个掺杂对刘某不良评价的视频。刘某从朋友口中得知罗某在公开平台发布视频的行为后，对相关视频进行录屏。为保护自身名誉权，刘某向法院提起诉讼，要求罗某赔偿其损失。

【法院审理】

上高县人民法院经审理认为，罗某虽辩称其发布的视频并非原始视频，存在剪辑、AI技术换脸的可能，但罗某未提供原始视频，不能证明视频内容遭受篡改；反之，刘某对视频的来源有合理解释，并有证人证言相互印证，法院对视频的真实性予以确认。另外，罗某的行为足以引发公众对刘某产生负面认识和降低其社会评价，在一定范围内对刘某的名誉造成恶劣影响。结合罗某的侵权程度，法院依法判决罗某赔偿刘某5000元，并在某短视频平台上发布对刘某的道歉信。该案判决后，双方未上诉，该案已生效。